Stiekem monitoren van medewerkers: waarom dit niet zomaar mag onder de AVG
Werkgevers mogen medewerkers niet zomaar heimelijk monitoren, ook niet bij thuiswerken. Dat volgt opnieuw uit een recente uitspraak van de rechtbank Den Haag, waarin een ontslag op staande voet werd vernietigd omdat de werkgever in het geheim in- en uitlogtijden had geanalyseerd zonder dat medewerkers hiervan op de hoogte waren.
Monitoring van medewerkers is alleen toegestaan als hiervoor een grondslag bestaat (artikel 6 AVG) en de verwerking voorzienbaar is voor de betrokkene (artikel 5 lid 1 sub a AVG). Dat betekent concreet: monitoring moet vooraf zijn vastgelegd in beleid, bijvoorbeeld een thuiswerk- of ICT-gebruiksreglement, en het gerechtvaardigd belang van de werkgever moet aantoonbaar zijn afgewogen tegen de privacy van de medewerker. Zonder die basis is monitoring niet rechtmatig, ongeacht hoe legitiem het achterliggende doel is.
Twijfelt u of uw monitoringsbeleid AVG-proef is? Voor deze vraag is het verstandig om een consultant van Grip IT rechtstreeks te spreken.
Bron: Security.nl, oorspronkelijk gepubliceerd via Privacynieuws.nl, 6 augustus 2026.
